عدم الإنتاجية

لعدم الإنتاجية لأى موظف فى أى مكان و خاصة الشركات الخاصة أسباب يصنعها القائمون على الإدارة فى هذه الشركات و من إحصاءات الرأى حول العالم من أكثر من موقع للتوظيف و أشهرها فى الشرق الأوسط بيت أن أهم الأسباب هى 

1- عدم تقدير الموظف عندما يقوم بعمل يستحق التقدير و المكافأة 

لأنه وببساطة أن أكبر حاجز امام الإنجاز و الإنتاجية هو عدم التقدير وهناك قانون لهذا التقدير ان العمل الذى يكافىء يكرر و بالتالى فعدم المكافأة يؤدى إلى العكس و هو إصابة الموظف بالإحباط و بالتالى عدم الإنتاجية 

2- الغموض فى المهام الموكلة للموظف من قبل المدير 

يتم إرسال مهام للموظف ليس لها وقت محدد و لا طلبات محدده و لا إنجاز محدد لازم يبقى الموضوع محدد متى كيف كم 

3- عدم المشاركة فى صنع القرار 

حيث أنه عندما يأتى القرار من أعلى إلى أسفل يكون الحماس لتنفيذ القرار أقل و لكن مع المشاركة فى القرار يصبح إزالة العوائق سريعه و التنفيذ بمهنيه أكثر 

و إذا تم تفادى هذه الأسباب يكتب النجاح إن شاء الله و الوصول إلى أعلى إنتاجية ممكنه