أسباب النجاح

بإختصار 10 أسباب للنجاح 

1- يكون عندك خطة و هدف 

و هو أهم سبب لوصولك للنجاح و معرفة أنك وصلت للنجاح 

2- تكون ملتزم و منضبط 

بدون الإنضباط و الإلتزام تصبح حياتك عشوائية و بالتالى لا تصل إلى النجاح بسبب ضياع الوقت 

3- أوعى تقدم أعذار لنفسك

مش كل ما حاجة ماتكملهاش تطلع أعذار لنفسك لا واجه نفسك أنك انت المقصر 

4- خليك مبتكر 

بدون الإيتكار و التجديد فعقلك لا يعمل و لكن بالإبتكار يتم عمل العقل و بالتالى يحدث التطوير 

5- أهم حاجه العلم و المعرفة 

لا وصول للنجاح بدون العلم و المعرفة 

6- أوعى توصل لحالةالركود 

حذارى من الوصول لحالة عدم الحركة و الركود التى تؤدى إلى الكسل 

7- لا تعتمد على أحد إعتمد على نفسك فقط 

إعتمد على عمل نجاحك بنفسك و ليس بمجهود الآخرين 

8 - ماتقولش إنك مرهق و هاخد راحة كتيير 

لا توجد أعذار لنفسك للراحة 

9- خليك مرح 

المرح و السعاده يؤدى إلى نشاط الجسم و المخ 

10 - ركز 

التركيز على الأهداف و الخطة هو من أهم أسباب النجاح 

الخروج من بيئة العمل السيئة

يتلخص تخليص نفسك من هذه البيئة الهدامه هو إستخدام النقاط التاليه كدليل فى إكتشاف بيئة العمل و الخروج منها 
1- ضعف التواصل بين الأفراد و الإدارات 

فضعف مهارات التواصل يؤدى إلى عدم إنجاز الأعمال بصورة سريعة فالإتصالات الواضحه و خاصة من المديرين تسهل توضيح المهام المطلوبة و بالتالى سرعة إنجازها لذلك فعدم وجود إتصالات تعنى بيئة عمل سيئة 

2- عدم تحمل المسؤولية 

فى بيئة العمل السيئة دائما يتم إلقاء اللوم و الأخطاء على الأفراد و بالتالى الهروب من المسؤولية و الحرفية فى تلبيس الأخطاء للأفراد حتى يتم الإعتذار و بالتالى إحساس المديرين بالقياده الخاطئة و لا يتم الإعتراف بالخطأ و تحمل مسؤوليته و التى تعتبر من علامات النضج الأخلاقى و قوة الإدارة 
مثال : عدم وصول التعليمات بصورة واضحة و بالتالى يتم التنفيذ بطريقة خاطئة و بالتالى يتم إلقاء اللوم و الوصول إلى التهكم أو فى حالة إستيضاح الأمور يتم السخرية منه لعدم الفهم 
و الحل : هو إعتبار أن إلقاء اللوم يأتى عندك بشكل عشوائى فى طريقك و هو ليس أدائك الفعلى و لكن بسبب البيئة السيئة و طور الشعور الإيجابى لديك

3- بيئة عمل تبخس عملك 
هل تم تقليل عملك من قبل أصحاب العمل؟ 
هل تحملت أعباء العمل للعديد من الموظفين الأخرين، ولكنه لم يتم الإعتراف بعملك الشاق؟ 
في الواقع، تحصل فقط على ردود الأفعال والتعليقات عندما تقوم بأفعال خاطئة؟
و يعتبر إستخفاف المديرين بعمل الموظفين نوع من سحق الروح المعنوية للموظفين وإذا وجدت هذه الروح فأعلم أنك فى بيئة هدامه 
و الحل : هو أن تجد طريقة تذكرك من أنت حقا و هى إنجاز أعمال أخرى بعيده عن العمل فتشعر بإنجازاتك أو البحث عن فرص أفضل 

4-تسلط المدير 

و تسلط المدير لا يقف عند حد العمل و هذا يؤثر نفسيا و عضويا علينا فوجد ان الضغط النفسى يصل فى بعض الأحيان إلى أمراض عضوية 

و الحل : هو تذكير نفسك أن حديث مديرك ليس إنعكاس لأفعالك و لكن لتسلطه و لكن فى حال مراجعة أدائك 

5- جماعة الأصدقاء فى العمل 

يوجد فى بعض بيئات العمل مجموعة أصدقاء منغلقة على بعضها و هى تعمل فى مصالح بعضها فقط دون النظر إلى باقى الأفراد و هى تظهر فى جماعات الإدارة و هى تشعر الأفراد بالكثير من المكر و بالتالى يصبح ذهابك للعمل كذهابك للمدرسة الثانوية و مشاكلها 

و الحل هو المحافظة على علاقة الكياسة و الفطنة مع هذه المجموعة 

بيئة عمل غير صحية

بيئة العمل الغير صحية لها عوامل كثيرة منها مديرين حادين - كثرة الكلام و الأكاذيب بين زملاء العمل -و مهام عمل متكررة دون إبتكار كل هذه العوامل و أكثر يعانى منها الجميع طوال الوقت مما يجعل يوم العمل ممل و بطىء وبالتالى بيئة العمل الغير صحية تجعلك دائما فى حالة نفسية سيئة و هذا يعنى أن بيئة العمل النفسية مختلة و فى هذه البيئة يتم تخويف العاملين من صاحب العمل دائما و سياسات العمل تكون غير واضحة و لا يتم تقدير الأعمال الجيده خوفا من ترقى العاملين بسبب مجهودهم و كل يوم عمل يزيد من هذه الضغوط عليك مما يجعلك تبحث عن فرص عمل أخرى يوميا و بالتالى يؤثر على أدائك العام مع كل الناس و مع نفسك

و فى بيئة العمل الغير صحية يتم تغيير بعض الأمور من الإدارة و التى لا يشترك فى هذا التغيير العاملين و اذا وجت نفسك فى هذه البيئة فلا أحد يقدم لك يد المساعدة إلا نفسك فقط

و لهذه البيئة علامات منها

1- منافسة دائمه :-

كل موظف يحاول إثبات نفسه و لكن ليس بالنجاح و لكن بالتقليل من عمل الآخرين أو إستغلال أخطاؤهم لصالحه

2- المديرين السيئين :- 

المدير السىء هو من يكثر الصراخ وإطلاق تعليقات غير مناسبة بشكل معلن و تكليف أشخاص معينين بمهام معينه و زيادة رواتبهم و مكافأتهم دون الإهتمام ببقية فريق العمل بالإضافة على السلوك السىء و نصح بعض الموظفين بالإبلاغ عن زملاؤهم

3- موظفى الموارد البشرية :- 

لا يقدمون الدعم بل يقومون  بتهديد الموظفين إما بفصلهم أو عدم تقديم المساعده و تضييق الخناق فى سبيل إرضاء الإدارة العليا و عدم الرد على الموظفين فى متطلباتهم بسرعه

4- الفريق التنفيذى ( لا يوجد قياده ):- 

و هى الإدارة العليا تريد نتائج دون توضيح طرق العمل بشفافية كاملة و بالتالى يصبح الأمر عبارة عن ضغط نفسى على الموظفين

5-التغاضى :-
 السكوت عن الأفعال الغير مناسبة لبعض الأفراد فى حين يتم تنفيذ عقوبات على باقى أفراد المنظومة مما يخلق روح من الغضب الدائم

و فى المقال القادم سيتم توضيح الحلول